• 革命老区大悟县的“高铁之变” 2018-11-22
  • 谁才是当今足坛第一?C罗、梅西、内马尔三人霸气时刻欣赏 2018-11-22
  • 山东搭建“灯塔—党建在线”网络平台 2018-11-21
  • 广东恒仁医疗产业投资发展有限公司100%股权转让 2018-11-20
  • 当前位置: 网校> 人力资源师培训> 人力资源管理师三级网校_环球网校人力资源培训班
    人力资源师培训 更多

    安徽福利彩票2018115:人力资源管理师三级网校

    发布时间:2018年11月13日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源?;非蛉肆ψ试词枇艘患度肆ψ试?、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

    热门推荐

    人力资源精品VIP套餐

    11选5开奖结果走势图 www.lk-9.com 人力资源精品VIP套餐

    主讲老师:汤小洁,邓莉莉

    课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

    免费试听
    人力资源零基础高效套餐

    人力资源零基础高效套餐

    主讲老师:汤小洁,邓莉莉

    适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

    免费试听
    人力资源全能实战套餐

    人力资源全能实战套餐

    主讲老师:汤小洁,邓莉莉

    适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

    免费试听

    课程详情

    • 精品
      VIP套餐
      一级:3590元 二级:2390元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
    • 零基础
      高效班
      一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基础,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要系统的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,??技蛋?,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有良好规划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

      课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
    • 做题

      海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
    • 答疑

      海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
    • 直播

      名师大咖面对面,有问有大收获多。

    学习资料

    【人力资源管理师三级网?!咳欢?,由于考生基本上都是在职人员,学习时间少,有的考生虽然工作多年,但缺乏系统的理论知识,考试成绩并不理想。所以考生的答题时应从以下几方面入手:   1、理论考试部分,由于有职业道德,共计20分的题目,一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。但是会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目。   2、职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时,首先要站在?;だ投呃娴慕嵌?《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑,不过提醒大家的是,同样要审题严谨。   3、职业道德理论部分,应该是单项选择60道题,多项选择30道题,判断正误10道题,每道题目1分,共计100分,最后要折算成80分。这个部分的题目,就看您的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要。所以教材的实记的很重要的。   4、技能部分的考试,包括概念题目、简答题目、计算题目、方案设计题目、论述说明题目等五种题型。请您一定要记住,审题同样很重要。计算题目,关键的核心是在审题严谨的基础上面计算准确,这当中,个人所得税的计算、培训效益分析的两个公式、招聘与配置汇报计算的七个指标、岗位分析技术的应用等计算要认真的审题并精确计算,不要着急答题导致最后的数字错误。   5、方案设计题目,关键是建立在或者说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。例如,设计招聘表,六个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等。
  • 革命老区大悟县的“高铁之变” 2018-11-22
  • 谁才是当今足坛第一?C罗、梅西、内马尔三人霸气时刻欣赏 2018-11-22
  • 山东搭建“灯塔—党建在线”网络平台 2018-11-21
  • 广东恒仁医疗产业投资发展有限公司100%股权转让 2018-11-20