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    数学家破解11选5骗局:2019年人力资源三级课程

    发布时间:2018年11月14日

    课程介绍

    环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源?;非蛉肆ψ试词枇艘患度肆ψ试?、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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      一级:3590元 二级:2390元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
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    • 超值
      提升班
      一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有良好规划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做题、听课;

    师资详情

    汤小洁

    汤小洁

    紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

    人力资源流程

    第一阶段
    报名阶段,2018年11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
    第二阶段
    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
    第三阶段
    考核阶段,论文撰写,答辩时间
    第四阶段
    查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

      移动课堂


    • 听课

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    学习资料

    【2019年人力资源三级课程】命题思路一:主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。   例如(1):在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( CDE )。   (A)加班加点津贴   (B)特殊情况下支付的工资   (C)合理化建议和技术改进奖   (D)聘用离、退休人员的各项补贴   (E)离、退休人员待遇的各项支出   例如(2):属于直接传授培训方式的培训方法有( A E )。   (A)讲义法 (B)案例分析法   (C)头脑风暴法 (D)模拟训练法   (E)专题讲座法   命题思路二:主要考察对一些基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。   例如(1):与其他调查方法相比较,抽样调查法具有的优势是(ABCD )。   (A)具有较高的科学性   (B)能提高资料的时效性   (C)能节省人力、物力、财力   (D)能推断出比较准确的全面资料   (E)收集到的资料更完整、更系统  命题思路三:主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。   例如:企业解决人力资源过剩的可用方法有( ACDE  )。   (A)鼓励员工提前退休   (B)提高企业的技术水平   (C)合并或精简某些臃肿的机构   (D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平   (E)制定轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训   命题思路四:主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。   例如(1):培训的配套激励制度主要包括( ABCD )。   (A)岗位任职资格制度 (B)业绩考核制度   (C)岗位晋升制度 (D)收入分配制度   (E)培训服务制度   例如(2):搞好就业服务机构服务工作的指导思想有( ACDE )。   (A)就业服务要立足于人 (B)就业服务要立足于企业   (C)就业服务要立足于社会 (D)就业服务要立足于科学   (E)就业服务要立足于经济
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