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    体彩11选五开奖查询:人力资源培训学校

    发布时间:2019年07月10日

    课程介绍

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    师资详情

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    汤小洁

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    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

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    报名阶段,2018年11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
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    11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
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    学习资料

    二、劳动力需求(类似劳动力供给)

    1. 劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。

    2. 劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

    三、企业短期劳动力需求的决定(不是考试重点)

    四、劳动力市场均衡

    1. 本质属性:劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质

    2. 一般均衡:瓦尔拉

    3. 局部均衡:马歇尔

    4. 劳动力市场主体:企业和劳动者

    5. 劳动力市场均衡的意义

    ?劳动力资源的最优分配

    ?同质劳动力获得同样工资

    ?充分就业

    五、人口、资本存量与均衡工资率

    (一)人口对劳动力供给的影响

    1. 人口规模

    2. 人口年龄结构

    3. 人口城乡结构

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